مجرى النهر ، الموظف الأسهم خيارات

والغرض من خطة الحوافز المالية لعام 2012 هي خطة شركة ريفربيد للتكنولوجيا، وهي شركة تابعة لشركة ديلاوير، هي تعزيز مصالح مساهمي الشركة من خلال تعزيز قدرة الشركة على اجتذاب واستبقاء وتحفيز الأشخاص الذين يتوقعون أو يتوقعون تقديم مساهمات مهمة للشركة عن طريق تزويد هؤلاء الأشخاص بفرص ملكية الأسهم والحوافز القائمة على الأداء وبالتالي تحسين مواءمة مصالح هؤلاء الأشخاص مع مصالح المساهمين في الشركة ما لم يقتض السياق خلاف ذلك، يشمل مصطلح الشركة، اعتبارا من وتاريخ تحديدها، أي من الشركات التابعة للشركة الحالية أو المستقبلية كما هو محدد في القسم 424 و من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، وتعديلاته، وأية لوائح صادرة بموجب هذا القانون. وتعديل الخطة وتقرير أوبنيت تكنولوجيز، وشركة 2010 خطة حوافز الأسهم خطة الخطة السابقة، التي افترضتها الشركة بموجب الاتفاق وخطة الاندماج من قبل الشركة و أوبنيت تيشنولوجيز وشركة إنك أوبنيت و أوكتاغون أكيسيتيون كورب المؤرخة في 28 أكتوبر 2012 اتفاقية الاندماج، والصفقة المتوخاة وبالتالي، اندماج جميع موظفي الشركة والضباط والمديرين والاستشاريين والمستشارين وأي أفراد الذين قبلوا عرضا للعمالة مؤهلون للحصول على خيارات أو منح أسهم محدودة أو وحدات أسهم مقيدة أو غيرها من الجوائز على أساس الأسهم، فإن الجائزة بموجب الخطة تنص على أنه لا يوجد أي فرد كان موظفا أو موظفا أو مدير أو مستشارا من الشركة بخلاف أوبنيت أو أي من شركاتها التابعة قبل إقفال عملية الدمج يجوز منح الجائزة بموجب الخطة كل شخص منح جائزة بموجب الخطة يعتبر مشاركا. الإدارة والوفد. إدارة من قبل مجلس اإلدارة يتولى إدارة مجلس اإلدارة مجلس اإلدارة مجلس اإلدارة يتمتع مجلس اإلدارة بسلطة منح الجوائز واعتماد وتعديل وإلغاء تلك القواعد واإلرشادات والممارسات المتعلقة بالخطة، من المستحسن للمجلس تصحيح أي عيب أو تقديم أي إغفال أو التوفيق بين أي تناقض في الخطة أو أي جائزة بالطريقة وبالقدر الذي يعتبر مناسبا لتنفيذ الخطة حيز التنفيذ ويكون هو القاضي الوحيد والنهائي من هذا النفعية تتخذ جميع قرارات مجلس الإدارة وفقا لتقدير المجلس وحده وتكون نهائية وملزمة لجميع الأشخاص الذين لديهم أو يدعون أي مصلحة في الخطة أو في أي جائزة لا يوجد مدير أو شخص يتصرف وفقا للسلطة المفوضة من قبل مجلس الإدارة يكون مسؤولا عن أي إجراء أو قرار يتعلق أو بموجب الخطة بحسن نية. ب تعيين اللجان إلى الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، يجوز للمجلس تفويض أي من أو جميع صلاحياته بموجب الخطة إلى لجنة أو أكثر من اللجان أو اللجان الفرعية التابعة للمجلس، كل لجنة تعني جميع الإشارات الواردة في الخطة إلى مجلس الإدارة مجلس الإدارة أو لجنة من مجلس الإدارة إلى الحد الذي تم فيه تفويض صلاحيات المجلس أو سلطته بموجب هذه الخطة. (أ) العدد الأولي للأسهم الخاضعة للتعديل بموجب القسم 8، يجوز منح الجوائز بموجب الخطة لما يصل إلى 5،027،711 سهم من الأسهم العادية، القيمة الاسمية 0 001 للسهم الواحد من أسهم الشركة العادية. (ب) الزيادة السنوية في احتياطي الأسهم يجب أن يزيد عدد أسهم شركة كومون ستوك المتاحة للإصدار بموجب الخطة تلقائيا في أول يوم تداول من كل سنة تقويمية بدءا من السنة التقويمية 2013 ويستمر خلال مدة هذه الخطة بمبلغ أي أقل من 1 1،631،762 سهم من الأسهم المشتركة وهو ما يعادل 3 من أسهم الأسهم العادية أوبنيت المعلقة مباشرة قبل الاندماج، وتحويلها إلى أسهم شركة الأسهم المشتركة على أساس النسبة المحددة في اتفاق الاندماج، أو إي وهو مبلغ يحدده المجلس. ج. إرجاع الأسهم إلى احتياطي الأسهم إذا كانت أي أسهم من الأسهم المشتركة الصادرة بموجب جرد الأسهم المقيدة أو غير ذلك يتم مصادرة الشركة بسبب عدم الوفاء بالطوارئ أو الشرط المطلوب للحصول على هذه الأسهم في المشارك، ثم أسهم التي يتم مصادرتها تعود إلى مرة أخرى وتصبح متاحة للإصدار بموجب الخطة إذا كان الخيار كما هو محدد أدناه أو غيرها من الجوائز تنتهي أو يتم إنهاؤها أو تسليمها أو إلغاؤها دون أن تمارس بالكامل أو يتم مصادرة كليا أو جزئيا، أو تسويتها في نقدا، بحيث لا يتم إصدار بعض أو كل الأسهم المشتركة الخاضعة للجائزة، فإن الأسهم العادية غير المستخدمة التي تغطيها هذه الجائزة ستكون متاحة مرة أخرى لمنح الجوائز بموجب الخطة أي أسهم معاد شراؤها من قبل الشركة وفقا للقسم 9 ه تصبح متاحة مرة أخرى لإصدارها بموجب الخطة يجوز للأسهم الصادرة بموجب الخطة أن تتألف كليا أو جزئيا من أسهم مصرح بها ولكن لم يتم إصدارها أو أسهم خزينة. د الحد المسموح به لكل مشارك وفقا للتعديل بموجب القسم 8، فإن الحد الأقصى لعدد الأسهم في الأسهم المشتركة التي قد تمنح الجوائز لأي مشارك بموجب الخطة يكون 693،976 في السنة التقويمية الحد لكل مشارك يرد وصفه في هذا القسم 4 د يفسر ويطبق بصورة متسقة مع القسم 162 م من القسم 162 م من المدونة. (ه) الحد من خيارات الحوافز الخاضعة للتعديل وفقا للبند 8، يكون إجمالي الحد الأقصى لعدد أسهم الأسهم المشتركة التي يمكن إصدارها وفقا لممارسة خيارات الأسهم الحافزة كما هو معرف أدناه هو 2،313،254 سهم من الأسهم المشتركة. عام يجوز للمجلس أن يمنح خيارات لشراء الأسهم المشتركة لكل منهما، خيارا ويحدد عدد أسهم الأسهم المشتركة التي يغطيها كل خيار، وسعر ممارسة كل خيار والشروط والقيود المطبقة على ممارسة كل خيار، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالقوانين الفدرالية أو قوانين الأوراق المالية المعمول بها في الدولة، حسب ما يراه ضروريا أو مستحقا، فإن الخيار الذي لا يقصد به أن يكون خيارا محفزا للأوراق المالية كما هو محدد فيما بعد يجب أن يعين خيارا غير مستقر للأوراق المالية. ب خيارات الأسهم الحافزة الخيار الذي يعتزم مجلس الإدارة أن يكون خيارا حافزا على الأسهم كما هو محدد في القسم 422 من القانون يتم منح خيار أسهم الحوافز لموظفي الشركة فقط ويجب أن يخضع ويفسر بشكل متسق مع المتطلبات من المادة 422 من المدونة لا تتحمل الشركة أية مسئولية تجاه أي مشارك أو أي طرف آخر إذا كان الخيار أو أي جزء منه، والذي يقصد به أن يكون خيارا محفزا للأسهم، لا يعتبر في نهاية المطاف خيارا للحوافز. ج سعر الممارسة يجب على المجلس تحديد سعر الممارسة في الوقت الذي يتم فيه منح كل خيار وتحديده في اتفاقية الخيار المعمول به بشرط ألا يكون سعر ممارسة جميع خيارات الأسهم الحافزة أقل من 100 من القيمة السوقية العادلة للشرآة المشتركة الأسهم، على النحو الذي يحدده المجلس، في الوقت الذي يتم منح الخيار الأسهم الحوافز. د مدة الخیارات یتم ممارسة کل خیار في تلك الأوقات وفقا للشروط والأوضاع التي یحددھا مجلس الإدارة في اتفاق الخیار المنطبق بشرط عدم منح أي خیار لمدة تزید عن 10 سنوات. (ه) يمارس ممارسة خيارات الخيار عن طريق تسليم الشركة إشعارا خطيا بممارسة تم التوقيع عليها من قبل الشخص المناسب أو بأي شكل آخر من أشكال الإشعار بما في ذلك الإشعار الإلكتروني الذي وافق عليه المجلس مع الدفع الكامل كما هو محدد في القسم 5 و عدد الأسهم التي يمارس عليها الخيار. و الدفع عند التمارين يتم دفع الأسهم المشتركة التي تم شراؤها عند ممارسة الخيار الممنوح بموجب الخطة على النحو التالي. 1 نقدا أو بشيك، تدفع بأمر من الشركة. 2 باستثناء ما يجوز لمجلس الإدارة، وفقا لتقديره الخاص، أن ينص على خلاف ذلك في اتفاق الخيار، من خلال تسليم تعهد غير قابل للإلغاء وغير مشروط من قبل وسيط جدير بالائتمان لتسليم الشركة فورا الأموال الكافية لدفع ثمن التمرين أو إي التسليم من قبل على الشركة نسخة من تعليمات غير قابلة للنقض وغير مشروطة إلى وسيط جدير بالائتمان لتسليم الشركة نقدا أو شيكا كافيا لدفع سعر التمرين. 3 بموافقة مجلس الإدارة من خلال تسليم أسهم الأسهم العادية المملوكة من قبل المشارك والتي تقدر قيمتها السوقية العادلة على النحو الذي يحدده أو بطريقة وافق عليها مجلس الإدارة بحسن نية القيمة السوقية العادلة، شريطة أن يسمح بهذه الطريقة للدفع بموجب القانون المعمول به. 4 بدفع أي اعتبار قانوني آخر قد يقرره المجلس أو. 5 بأي مجموعة من طرق الدفع المسموح بها أعلاه. املنح يجوز للمجلس منح اجلوائز املمنوحة ملستلمي احلصول على أسهم في األسهم العادية، رهنا بحق الشركة في إعادة شراء كل أو جزء من هذه األسهم بسعر إصدارها أو سعر آخر محدد أو صيغة أو طلب مصادرة هذه األسهم إذا صدرت دون أي تكلفة من المتلقي في حالة عدم استيفاء الشروط المحددة من قبل مجلس اإلدارة في الجائزة المنطبقة قبل نهاية فترة التقييد أو الفترات المطبقة من قبل مجلس اإلدارة للحصول على هذه الجائزة لكل منها، وهي جائزة أسهم مقيدة. ب (الشروط واألحكام يحدد مجلس اإلدارة شروط وأحكام أي من هذه األسهم المقيدة بما في ذلك شروط إعادة الشراء أو المصادرة وسعر الإصدار، إن وجدت. يتم تسجيل أي شهادات أسهم صادرة فيما يتعلق بجائزة أسهم مقيدة باسم ما لم يقرر المجلس خلاف ذلك، المودع من قبل المشارك، جنبا إلى جنب مع قوة الأسهم المعتمدة في فارغة، مع الشركة أو من ينوب عنه عند انتهاء فترات التقييد المعمول بها، يجب على الشركة أو من ينوب عنه تسليم الشهادات لم تعد تخضع لهذه القيود على المشارك أو إذا توفي المشارك، إلى المستفيد المعين، بالطريقة التي يحددها المجلس، من قبل المشارك لتلقي المبالغ المستحقة أو ممارسة حقوق المشارك في حالة وفاة المشارك المستفيد المعين في حالة عدم وجود تسمية فعالة من قبل المشارك، يعني المستفيد المعين المشارك كما يحق لمجلس اإلدارة منح جوائز أخرى بناء على األسهم العادية وفقا للشروط واألحكام التي يقررها المجلس، بما في ذلك منح األسهم بناء على شروط معينة، ومنح األوراق المالية القابلة للتحويل) في الأسهم المشتركة، ومنح حقوق تقدير الأسهم سارس ومنح وحدات الأوراق المالية المقيدة RSUs. Adjustments للتغيرات في الأسهم المشتركة وبعض الأحداث الأخرى. التغريات يف الرسملة يف حالة وجود اأي انخفاس يف املخزون اأو تخفيص الأسهم العكسي اأو توزيعات اأرباح اأو اإعادة رسملة اأو جمموعة اأسهم اأو اإعادة تسنيف اأسهم اأو عوائد اأو اأي تغيري مماثل يف الرسملة اأو حدث اأو اأي توزيع على اأسهم الأسهم العادية، بخلاف توزيعات األرباح النقدية العادية، عدد وفئات األوراق المالية المتاحة بموجب هذه الخطة، 2 الحد المحدد لكل مشارك والحد األدنى لخيار الحوافز المنصوص عليه في القسم 4 د والقسم 4 ه على التوالي، 3 عدد وفئة سعر السهم للسهم الواحد لكل خيار قائم، 4 سعر إعادة الشراء لكل سهم يخضع لكل جائزة من أسهم الأسهم المقيدة المستحقة، و v يجب تعديل شروط كل جائزة أخرى معلقة من قبل الشركة أو يتم استبدال الجوائز المستبدلة، إذا كان تنطبق على المدى الذي يقرر فيه المجلس، بحسن نية، أن مثل هذا التعديل أو الاستبدال ضروري ومناسب إذا كان هذا القسم 8 (أ) ينطبق، والمادة 8 ج أو 8 د تنطبق أيضا على أي حدث، يجب أن تنطبق الأقسام 8 ج أو 8 د على هذا الحدث، ولا ينطبق هذا القسم 8 أ. ب التصفية أو الحل في حالة التصفية المقترحة أو حل الشركة، يجب على المجلس بناء على إخطار كتابي للمشاركين أن ينص على أن جميع الخيارات التي لم يتم التحقق منها سوف تصبح قابلة للممارسة بالكامل في وقت محدد قبل 10 أيام عمل على الأقل من وتاريخ سريان هذا التصفية أو الفسخ، وتنتهي سريانها عند التصفية أو الفسخ، إلا بالقدر الذي يمارس قبل تاريخ السريان. ويجوز للمجلس أن يحدد تأثير التصفية أو الحل على أي من أسهم الأسهم المقيدة أو أي جائزة أخرى تمنح بموجب التخطيط في وقت منح هذه الجائزة. (ج) تأثير التغيير في السيطرة في حال حدوث أي تغيير في السيطرة، فإن كل جائزة مستحقة تتعجل تلقائيا بحيث تصبح كل جائزة من هذه الجوائز، قبل تاريخ سريان التغيير في السيطرة مباشرة، قابلة للممارسة الكاملة لجميع أسهم الشركة المشتركة الأسهم في ذلك الوقت الخاضع لهذه الجائزة، ويمكن أن تمارس لأي من هذه الأسهم أو كلها كأسهم كاملة من الأسهم المشتركة ومع ذلك، فإن الجائزة المتميزة لا تسرع إذا كانت هذه الجائزة، وإلى حد ما، فيما يتعلق بالتغيير في السيطرة، إما أن تتحملها الشركة الخلف أو الوالد منها أو أن يحل محلها جائزة قابلة للمقارنة لأسهم رأس المال للشركة الخلف أو الوالده. تحديد مجلس الإدارة يمكن أن يقارن المكافأة، وتحديده يجب أن تكون نهائية وملزمة وقاطعة. (أ) اندماج أو دمج الشركة مع أو إلى كيان آخر أو أي إعادة تنظيم أخرى للشركات إذا كان الأشخاص الذين ليسوا من حاملي أسهم الشركة قبل هذا الاندماج أو التوحيد أو إعادة التنظيم الأخرى يمتلكون مباشرة بعد هذا الدمج أو الدمج أو غير ذلك إعادة تنظيم 50 أو أكثر من القدرة التصويتية للأوراق المالية القائمة لكل من الكيان المستمر أو الباقي على قيد الحياة و 2 أي شركة أم مباشرة أو غير مباشرة من هذا الكيان المستمر أو الباقي على قيد الحياة. ب بيع أو نقل أو التصرف في جميع أصول الشركة أو بشكل جوهري. (ج) تغيير في تكوين المجلس، ونتيجة لذلك فإن أقل من 50 من المديرين الحاليين هم من المديرين الذين إما كانوا أعضاء مجلس إدارة الشركة في التاريخ قبل 24 شهرا من تاريخ هذا التغيير في تكوين يتم تعيين أعضاء مجلس اإلدارة األصليين أو 2 في مجلس اإلدارة أو ترشيحهم لانتخاب أعضاء مجلس اإلدارة مع األصوات اإليجابية على األقل من أغلبية أعضاء مجلس اإلدارة األصليين الذين كانوا في منصبيهم عند تعيينهم أو تعيينهم، ب أعضاء مجلس الإدارة الذين تمت الموافقة على تعيينهم أو ترشيحهم مسبقا بطريقة تتفق مع هذا القسم الفرعي إي أو. (د) أي معاملة يكون فيها أي شخص المالك المستفيد كما هو معرف في القاعدة 13 د -3 بموجب قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934 قانون البورصة، بشكل مباشر أو غير مباشر، لأوراق مالية تمثل ما لا يقل عن 50 من مجموع قوة التصويت ممثلة بأوراق مالية للشركة ثم التصويت المعلقة لأغراض هذا القسم الفرعي د، يكون لمصطلح "الشخص" نفس المعنى كما هو مستخدم في البندين 13 د و 14 د من قانون البورصة، بصيغته المعدلة، ولكن يستبعد الوصي أو غيره أو أوراق مالية محتفظ بها بصفة الأمانة بموجب خطة استحقاقات الموظفين للشركة و 2 شركة مملوكة بشكل مباشر أو غير مباشر من قبل مساهمي الشركة بنفس النسب النسبية لملكيتها للسهم العادي للشركة. لا يجوز أن تشكل المعاملة تغيير في السيطرة إذا كان الغرض الوحيد منها هو تغيير حالة تأسيس الشركة أو إنشاء شركة قابضة تملكها بنفس النسبة النسبية من قبل بيرسو التي عقدت سندات الشركة مباشرة قبل هذه المعاملة. د إعادة التنظيم في حال كانت الشركة طرفا في عملية الدمج أو الدمج، تخضع جميع الجوائز القائمة لموافقة االندماج أو التوحيد. يجب أن تنص هذه االتفاقية على واحد أو أكثر مما يلي. 1 استمرار هذه الجوائز المتميزة من قبل الشركة إذا كانت الشركة هي الشركة الباقية على قيد الحياة. 2 افتراض مثل هذه الجوائز المتميزة من قبل الشركة الباقية على قيد الحياة أو والدها، شريطة أن يكون افتراض خيارات أو سارز يتوافق مع القسم 424 أ من المدونة ما إذا كانت الخيارات هي إسو. 3 استبدال الشركة الباقية على قيد الحياة أو والدها بجوائز جديدة لهذه الجوائز المتميزة، شريطة أن يكون استبدال الخيارات أو سارز مطابقا للبند 424 (أ) من المدونة سواء كانت الخيارات إسو. 4 ممارسة كاملة من الخيارات المعلقة والسهم والاستحقاق الكامل لأسهم الأسهم المشتركة تخضع لهذه الخيارات والسهم، تليها إلغاء هذه الخيارات والسهم يمكن أن الممارسة الكاملة لهذه الخيارات والسهم والاستحقاق الكامل لهذه الأسهم المشتركة يكون رهنا بإقفال هذا الدمج أو الدمج يكون الخيار قادرا على ممارسة مثل هذه الخيارات والسارات خلال فترة لا تقل عن خمسة أيام عمل كاملة قبل تاريخ إغلاق هذا الدمج أو التوحيد، ما لم يطلب إيا فترة أقصر للسماح الإغلاق في الوقت المناسب لمثل هذا الاندماج أو التوحيد و 2 هذه الفترة الأقصر لا تزال توفر أوبتيونيس فرصة معقولة لممارسة هذه الخيارات و سارز أي ممارسة لهذه الخيارات أو سار خلال هذه الفترة قد يتوقف على إغلاق هذا الاندماج أو التوحيد. 5 إلغاء الخيارات المعلقة والسهم ودفع إلى أوبتيونس تساوي الزيادة ط القيمة السوقية العادلة لأسهم الأسهم المشتركة تخضع لهذه الخيارات والسهم سواء كانت هذه الخيارات أو سارز ثم يمكن ممارسة أو هذه الأسهم المشتركة عندئذ يكون من تاريخ إقفال هذا الدمج أو التوحيد، على أساس سعر ممارسته، يتم الدفع على شكل نقد أو مكافئات نقدية أو أوراق مالية للشركة الباقية على قيد الحياة أو والدها بقيمة سوقية عادلة تساوي المبلغ المطلوب يمكن دفعه على أقساط ويجوز تأجيله حتى التاريخ أو التواريخ عندما تكون هذه الخيارات أو السندات قد أصبحت قابلة للممارسة أو تلك الأسهم المشتركة كانت ستمنح هذه الدفعة. يجوز أن تخضع للاستحقاق بناء على الخدمة المستمرة من قبل المختار، شريطة ألا يكون جدول الاستحقاق أقل ملاءمة للمختار من الجدول الذي كان يمكن بموجبه ممارسة هذه الخيارات أو أن تكون هذه الأسهم العادية (د) إذا كان سعر ممارسة الأسهم المشتركة الخاضعة لهذه الخيارات أو الأسهم يتجاوز القيمة السوقية العادلة لهذه الأسهم العادية، فإن هذه الخيارات قد يتم إلغاؤها دون دفع الدفع إلى أوبتيونيس لأغراض هذا القسم الفرعي 5، فإن القيمة السوقية العادلة يتم تحديد أي ضمان بغض النظر عن أي شروط استحقاق قد تنطبق على هذا الضمان. 6 إلغاء وحدات رسوس المعلقة ودفع للمشاركين يساوي القيمة السوقية العادلة لأسهم الأسهم المشتركة رهنا لوحدات رسو سواء كانت أو لم تكن هذه وحدات رسو هي عندئذ من تاريخ إقفال هذا الدمج أو التوحيد يجب أن تكون هذه الدفعة في شكل نقد أو مكافئات نقدية أو أوراق مالية للشركة الباقية على قيد الحياة أو الشركة الأم التي لها قيمة سوقية عادلة تساوي المبلغ المطلوب. يجوز دفع هذه المدفوعات على أقساط ويمكن تأجيلها حتى التاريخ أو التواريخ التي يكون فيها لدى وحدات الدعم الخاصة قد يكون هذا الدفع خاضعا للاستحقاق بناء على الخدمة المستمرة للمشترك بشرط ألا يكون جدول الاستحقاق أقل مواتاة للمشارك من الجدول الذي بموجبه تكون وحدات الوحدويين الممنوحة قد تم تعيينها لأغراض هذا القسم الفرعي 6، من أي ضمان يتم تحديده بغض النظر عن أي شروط استحقاق قد تنطبق على هذا الضمان. المطلوب المعلقة مباشرة قبل الإغلاق ويفترض ب يجب أن تظل الشركة بموجب اتفاقية اإلدماج خاضعة للقسم 8 ج من الخطة السابقة وليس القسمين 8 ج و د أعاله. األحكام العامة القابلة للتطبيق على الجوائز. إمكانية نقل الجائزة ما لم يقرر المجلس خلاف ذلك أو يمنحها في الجائزة لا يجوز بيع أو توزيع أو نقل أو رهن أو غير ذلك من الأشخاص المرهون لهم من قبل الشخص الذي يمنح لهم، إما طوعا أو بموجب القانون، باستثناء أو قوانين النسب والتوزيع، وخلال فترة اشتراك المشارك، لا يجوز أن يمارسها المشارك إلا إلى المشارك، في حدود ما هو ملائم في السياق، يجب أن يتضمن إشارات إلى المرسلين المعتمدين. ب الوثائق توثق كل جائزة بأداة مكتوبة بالشكل الذي يحدده المجلس. يجوز أن تتضمن كل جائزة شروطا وأحكاما بالإضافة إلى الشروط المنصوص عليها في الخطة. ج قرار مجلس اإلدارة ما لم تنص الخطة على غير ذلك، يجوز منح كل جائزة بمفردها أو باإلضافة إلى أو فيما يتعلق بأي جائزة أخرى. ال يجب أن تكون شروط كل جائزة مماثلة، ويجب على المجلس عدم التعامل مع المشاركين بشكل موحد. (د) إنهاء الوضع يحدد المجلس التأثير على جائزة العجز أو الوفاة أو التقاعد أو الإجازة المأذون بها أو أي تغيير آخر في الوظيفة أو أي وضع آخر لأي مشارك وإلى أي مدى، المشارك، الممثل القانوني المشارك، المحافظ، الوصي أو المستفيد المعين يجوز ممارسة الحقوق بموجب الجائزة. حجب كل مشارك يدفع للشركة أو يقدم حكما مرضيا للمجلس لدفع أي ضرائب يقتضيها القانون يتم حجبها فيما يتعلق بالجوائز لهذا المشارك في موعد أقصاه تاريخ الحدث الذي يخلق الالتزام الضريبي باستثناء يجوز للمجلس أن ينص في الجائزة على أنه يجوز للمشاركين، بالقدر الذي يسمح به بموجب القانون المعمول به، الوفاء بهذه الالتزامات الضريبية كليا أو جزئيا بتسليم أسهم الأسهم العادية، بما في ذلك الأسهم المحتفظ بها من الجائزة التي تخلق الالتزام الضريبي، وفقا لقيمتها السوقية العادلة يجوز للشركة، بالقدر الذي يسمح به القانون، خصم أية التزامات ضريبية من أي دفع من أي نوع كان بسبب مشارك آخر. (و) تعديل الجائزة يجوز للمجلس تعديل أو تعديل أو إنهاء أي جائزة معلقة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الاستعاضة عن جائزة أخرى من نفس النوع أو من نوع آخر، وتغيير تاريخ ممارسة أو تحقيق، وتحويل خيار أسهم الحوافز إلى شريطة أن يكون موافقة المشارك على هذا الإجراء مطلوبة ما لم يقرر المجلس أن الإجراء، مع مراعاة أي إجراء ذي صلة، لن يؤثر تأثيرا جوهريا وسلبا على المشارك. ز شروط تسليم الأسهم لن تكون الشركة ملزمة بتسليم أي أسهم من الأسهم المشتركة وفقا للخطة أو لإزالة القيود المفروضة على الأسهم التي سبق تسليمها بموجب الخطة حتى يتم استيفاء جميع شروط الجائزة أو إزالتها بما يرضي فإن الشركة، في رأي محامي الشركة، قد تم استيفاء جميع المسائل القانونية الأخرى المتعلقة بإصدار وتسليم هذه الأسهم، بما في ذلك أي قوانين الأوراق المالية السارية وأي قواعد ولوائح سوق الأوراق المالية أو سوق الأوراق المالية السارية، و 3 قام املساهم بتقدمي وتسليمها اإىل السركة مثل تلك التفاقات اأو التفاقيات التي قد تراها السركة مناسبة لتلبية متطلبات اأي من القوانني اأو اللوائح اأو اللوائح السارية. ح التسريع يجوز لمجلس الإدارة في أي وقت أن ينص على أن أي خيارات تصبح قابلة للممارسة فورا أو جزئيا، أن أي من أسهم الأسهم المقيدة يجب أن تكون خالية من القيود كليا أو جزئيا أو أن أي جوائز أخرى قد تصبح قابلة للممارسة بالكامل أو جزئيا أو خالية من بعض أو جميع القيود أو الشروط، أو يمكن تحقيقها بشكل كامل أو جزئي، حسب الحالة. (أ) لا يوجد حق في العمل أو أي وضع آخر لا يجوز أن يكون لأي شخص أي مطالبة أو حق في الحصول على الجائزة، ولا يجوز تفسير منح الجائزة على أنه يمنح المشارك الحق في استمرار العمل أو أي علاقة أخرى مع الشركة. يحتفظ صراحة في أي وقت الحق في رفض أو إنهاء علاقتها مع أحد المشاركين خالية من أي مسؤولية أو مطالبة بموجب الخطة، باستثناء ما هو منصوص عليه صراحة في الجائزة المطبقة. ب لا حقوق كحامل الأسهم مع مراعاة أحكام الجائزة المنطبقة، لا يجوز لأي مشارك أو مستفيد معين أن يكون له أي حقوق كمساهم فيما يتعلق بأي أسهم من الأسهم المشتركة لتوزيعها فيما يتعلق بالجائزة حتى تصبح حاملا لهذه الأسهم على الرغم مما سبق، في حالة تأثير الشركة على تقسيم الأسهم المشتركة عن طريق توزيع أرباح الأسهم ويتم تعديل سعر ممارسة وعدد الأسهم الخاضعة لهذا الخيار اعتبارا من تاريخ توزيع الأرباح بدلا من اعتبارا من تاريخ تسجيل هذه الأرباح، يحق للمستفيد الذي يمارس خيارا بين تاريخ التسجيل وتاريخ توزيع أرباح الأسهم هذه أن يحصل، في تاريخ التوزيع، على أرباح الأسهم فيما يتعلق بأسهم الأسهم المشتركة على الرغم من أن هذه الأسهم لم تكن مستحقة عند إغلاق العمل في تاريخ تسجيل هذا المخزون d ividend. (ج) تاريخ وتاريخ الخطة الفعليان ساري المفعول أصلا في 1 يناير 2010 لا تمنح أي جوائز بموجب الخطة بعد 31 ديسمبر 2019، ولكن الجوائز التي سبق منحها قد تمتد إلى ما بعد ذلك التاريخ يصبح هذا التعديل وإعادة بيان الخطة ساري المفعول رهنا باعتماده من قبل المجلس. د تعديل الخطة يجوز للمجلس تعديل أو تعليق أو إنهاء الخطة أو أي جزء منها في أي وقت، شريطة أن يكون ذلك بالقدر الذي تقتضيه المادة 162 م، لا تمنح جائزة للمشارك الذي يقصد به الامتثال للقسم 162 م بعد ويصبح تاريخ هذا التعديل قابلا للتطبيق أو قابلا للتحقيق أو مؤهلا، حسب ما ينطبق على هذه الجائزة، ما لم وإلى أن تتم الموافقة على هذا التعديل من قبل مساهمي الشركة إذا اقتضى ذلك القسم 162 م بما في ذلك التصويت المطلوب بموجب القسم 162 م. ه القانون الواجب التطبيق تخضع أحكام الخطة وجميع الجوائز المنصوص عليها في هذه الوثيقة وتفسر وفقا لقوانين ولاية ديلاوير، بغض النظر عن أي نزاعات قانونية معمول بها. ريفربيد تيشنولوغي ريفيوس. الشركة العظيمة للعمل من أجل أن تكون محورة وكذلك في أسواق جديدة للحفاظ على الشركة قابلة للاستمرار. دفع الكثير من أجل أوبنيت وأنها دمرت الشركة منتجات الرؤية كبيرة ولكن دورات التنمية كانت طويلة إدارة تعتقد أنها يمكن أن تأخذ على سيسكو استبدال بيع سدوان ليحل محل أجهزة التوجيه إدارة المبيعات يمكن أن تكون قمعية و متعجرف في محاولة لتحقيق أهداف المبيعات غير واقعية عدد قليل جدا من فرق المبيعات جعل أرقام حصصهم الزبائن لا ترى الشركة كما الاستراتيجية بعد الآن. إشعار لإدارة. سيو هو إنفواتد مع الشركة، ويعتقد أنه يمكن أن تأخذ الشركة العامة مرة أخرى بيع الشركة إلى لاعب أكبر آخر التي يمكن أن تأخذ التكنولوجيا إلى المستوى التالي. الخيارات الموظفين الأسهم مع Zions. by كارلين هون 30 أكتوبر 2007 - 8 51 آم دت. تشي 044 منذ فترة طويلة من الخيارات الفضائح الخلفية التي جلبت أركانا من خيار الأسهم المحاسبة إلى الضوء، وكافحت الشركات مع كيفية القيمة المناسبة وسعر المشتقات مفيد أنها تعطي لموظفيها كما الحث لأداء الذروة ولاء. خيارات الأسهم التسعير أمر صعب لأن فإن تقدير القيمة المستقبلية للخيار يعتمد على الافتراضات التي تقوم بها عندما يحتمل أن يبيع حامل الضمان هذا من الصعب التنبؤ بأن الأسواق متقلبة لأن الناس متقلبون لهذا السبب، يعطي خيار الأسهم منظمات الخدمة المدنية باستخدام نماذج نظرية معقدة مثل بلاك سكولز أو حتى السبر عارضات السبل طريقة الحدين شعرية محفوفة جدا مع المتغيرات أن التقييمات الختامية هي أكثر قليلا من التعسفي. النسخ الخلفي، حيث يتم تغيير تاريخ منح الخيار لإعطاء قيمة فورية المشتقة دون اثار تهمة المحاسبة كان مجرد طريقة واحدة للتغلب على عدم اليقين من تقييم إسو ثم كان في نهاية المدى حول القواعد المحاسبية التي تسببت في تحقيقات سيك و دوج الناتجة. ولكن يمكن أن يكون أن شركات التكنولوجيا لم تعد بحاجة إلى الكرب على كيفية تقييم خيارات الأسهم الموظفين. الأسبوع الماضي، أعطى لجنة الأوراق المالية والبورصة الموافقة النهائية لطريقة المزاد لتقييم منظمات المجتمع المدني التي اقترحها زيونس بانكورب زيون من سولت لايك سيتي. سوف زيونس خلق أمن جديد لتعكس منظمات المجتمع المدني، ثم بيع هذه المشتقات أنها إعادة استدعاء لهم الأسهم الأسهم الخيار حقوق تقدير الأسهم للمستثمرين العامين في مزاد السوق المفتوحة والمستثمرين الأسعار على استعداد لدفع ثمن زيونس إسو مشتقات سيكون تستخدم لتحديد القيمة العادلة لمنظمات المجتمع المدني نفسها هذه القيمة هي ما ستستخدمه الشركة بعد ذلك لحساب منح إسو على أساس دخلها بشكل صحيح الإقليم الشمالي. وقالت الشركة فى بيان لها يوم الاثنين الماضى ان الشركات لديها بدائل قائمة على السوق لنماذج تقييم اخبار الاسهم للموظفين. ومن المتوقع ان تقوم شركة الخدمات المالية بتسويق خدماتها الجديدة بشكل كبير لشركات التكنولوجيا حيث يبقى تعويض الاسهم هاما قد يكون لديهم بعض الذين حاولت شركة التكنولوجيا حاولت الحصول على موافقة المجلس الأعلى للتعليم لأساليب بديلة التسعير إسو في الماضي سيسكو كسكو قضى سنوات على هذا الجهد، إلا أن اقتراحها الذي كان مماثلا لنظام زيونز رفض هذا يفسر لماذا بعض الناس ، على دراية كل من سيسكو و زيونس أساليب، وقد تم التعبير عن مفاجأة. القاعدة المعدلة من مجلس معايير المحاسبة المالية فاس 123R يسمح إنشاء الأمن المشتقة لتحديد سعر الخيار، شريطة أن. القيمة العادلة لحصة الأسهم يتم قياس الخيار أو أداة مماثلة على أساس سعر السوق يمكن ملاحظته من خيار مع نفس أو شروط وأحكام مماثلة التركيز لدينا. المشكلة مع أسلوب زيونز، وفقا لناقد واحد، هو أنه سيخلق أداة المشتقة التي تختلف عن إسو الأساسية، في ثلاث طرق هامة. زيون المشتقات سوف تكون قابلة للتحويل، وهذا يعني أنها يمكن تداولها بين الخيارات الأسهم الأطراف هي غير - (2). ویمکن التحوط من المشتقات الصخریة، بمعنی أنھا یمکن بیعھا قصیرة للتخفیف من المخاطر لا یمکن تغطیة خیار الأسھم. 3 لن یتحمل حامل مشتقات صیونز موعد أو حتی إذا کان العقد قد مارس التي يحددها صاحب الخيار الأساسي عندما يمارس الموظف، والمستثمر المشتقات سوف تضطر إلى ممارسة، too. This السمة الأخيرة هو غريب حقا ومن غير المألوف للغاية لاتخاذ قرار ممارسة أي مشتق ليكون من أيدي صاحب وقال مشتق كما أنه يعيد المشكلة نفسها أن مقترحات التسعير إسو البديل يزعم أن تحل في المقام الأول إذا كنت لا تعرف ما إذا كان يمكنك بيع أي وقت مضى الأمن، كيف كنت قيمة أقل بكثير أكون t لذلك. With the Zions proposal, the employee and the derivative investor aren t getting the same thing, so it s not easy to tell if what the investor is getting is worth more, or less, than what the employee is getting I don t know that the value of the derivative is particularly relevant for pricing the option Frankly, I don t know what the SEC sees in this proposal, one derivatives expert told me The expert asked not be identified because he s not authorized to speak on the topic on behalf of his employer, a large investment bank. Since its own proposal failed, we wondered if Cisco would consider employing Zions new pricing mechanism It doesn t sound like it but maybe it is just sour grapes. We are pleased that the SEC is open to market-based approaches, spokesperson Heather Dickinson told Financial Week last Thursday, without addressing whether Cisco would try Zions newly-approved approach Cisco has been using the Lattice Binomial method since its own proposal failed. Intel INTC spokesman Tom Beermann said We re monitoring developments in this area but haven t made any decisions at this point. The scuttlebutt that I m hearing, added our derivatives expert he also consults to companies on their ESO policies , is that Zions thinks this is the greatest thing since sliced bread Everyone else thinks it s just too obscure to use I d be surprised if it takes off. Related stories. Businesses Must Get Better at Breach Detection. Unleashing A I - Powered Conversation With IBM Watson. NaaP Network as a Platform is the Latest Acronym to Spell Growth. Four Questions For Sara Spivey.